聘用超龄人员，用人单位主要需承担以下责任：
劳动报酬支付责任：
- 即便超龄人员已超过法定退休年龄，但只要他们与用人单位建立了事实上的劳动关系（例如，实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获取劳动报酬等），用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是基于《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的基本原则，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工伤保险责任（或类似保障责任）：
- 情况一：若超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金：根据相关司法实践，这类超龄人员在工作过程中受到事故伤害或患职业病的，如果符合工伤认定条件，用人单位可能需要承担工伤保险责任。这通常意味着用人单位需要按照工伤保险的相关规定，支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。不过，具体责任可能因地区而异，因为不同地方对于超龄人员工伤认定的具体规定可能有所不同。
- 情况二：若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金：这类人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作过程中受到伤害的，一般不适用工伤保险条例。但用人单位仍可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任，如医疗费、护理费、误工费等。
遵守相关法律法规的责任：
- 用人单位在聘用超龄人员时，必须遵守国家关于劳动年龄、劳动保护、社会保险等方面的法律法规。例如，不得安排超龄人员从事超过其身体承受能力的工作，不得剥夺其应享有的劳动保护权益等。如果用人单位违反这些规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
合同或协议约定的责任：
- 如果用人单位与超龄人员签订了劳务合同或类似协议，那么双方应当按照协议约定履行各自的权利和义务。如果用人单位违反协议约定，如未按时支付报酬、未提供约定的劳动条件等，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
建议：
- 在聘用超龄人员前，用人单位应充分了解其身体状况、工作能力、社会保险缴纳情况等，确保其能够胜任所安排的工作。
- 与超龄人员签订明确的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的约定。
- 考虑为超龄人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以减轻用人单位在超龄人员受伤或患病时的经济负担。
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