结论：员工年休期间去看病，单位一般不应阻止。若单位阻止，员工可依据相关法律法规维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

一、年休假的基本性质与用途

年休假是员工依法享受的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作生活的平衡。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的主要用途是供员工休息、放松和进行个人事务处理，包括但不限于旅游、探亲、看病等。

二、年休假期间看病的合法性

1. 法律层面：法律并未明确限制年休假的具体用途，只要员工在年休假期间进行的活动不违反法律法规和公序良俗，都是合法的。看病是员工维护自身健康的基本需求，属于合理的个人事务范畴，因此在年休假期间看病是完全合法的。

2. 单位规定层面：即使单位有内部规定对年休假的用途进行了一定限制，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得剥夺员工的合法权益。如果单位的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守。

三、单位阻止员工年休假期间看病的法律后果

1. 违法性：单位阻止员工在年休假期间看病，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，违反了《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。

2. 员工权益维护：员工在遇到单位阻止其年休假期间看病的情况时，可以采取以下措施维护自身权益：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，说明年休假期间看病的合理性和合法性，争取单位的理解和支持。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在年休假期间看病时，应保留好相关的医疗证明和费用票据等证据，以备不时之需。
2. 了解单位规定：在享受年休假前，员工应了解单位关于年休假的具体规定和流程，确保自己的行为符合单位的要求。
3. 及时沟通：如果员工在年休假期间需要看病或有其他特殊情况需要处理，应及时与单位进行沟通说明情况，争取单位的理解和支持。

最后，如果员工在年休假期间看病遇到单位阻止的情况，不要慌张和妥协，要依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。