在酒店上班没登记被处罚，通常涉及的是对用人单位（酒店）的行政处罚，而非直接对员工个人的处罚，但具体处罚类型和程度需根据未登记的具体事项及当地法律法规来判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 劳动用工登记方面：

   • 如果酒店未按照法律规定为员工办理就业登记或社会保险登记等，这主要违反的是劳动用工管理方面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未依法办理就业登记或社会保险登记的，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。例如，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 对员工的影响：虽然直接处罚是针对酒店的，但员工可能因此无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，员工有权要求酒店补办相关登记并补缴社会保险费。

2. 治安管理或特种行业管理方面：

   • 如果酒店未按照治安管理或特种行业管理的规定对员工进行登记（如外来务工人员暂住登记、特种行业从业人员登记等），这可能违反的是治安管理或特种行业管理方面的规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或相关特种行业管理条例，酒店可能会面临警告、罚款、停业整顿等行政处罚。
   • 对员工的影响：在这种情况下，员工个人一般不会直接受到处罚，但酒店可能会因此加强内部管理，对员工进行更严格的登记和审查，甚至可能影响员工的正常工作。

3. 税务登记方面（虽不直接相关，但为全面考虑）：

   • 如果酒店未按照税务登记的规定为员工办理相关税务手续（如个人所得税代扣代缴登记等），这主要涉及的是税务管理方面的规定。但这种情况通常与员工个人的税务申报和缴纳义务相关，而非直接对酒店未登记员工进行处罚。不过，酒店作为扣缴义务人，未依法履行代扣代缴义务的，可能会面临税务机关的处罚。
   • 对员工的影响：员工应依法履行个人所得税申报和缴纳义务，酒店未代扣代缴的，员工需自行向税务机关申报并缴纳税款，否则可能面临税务机关的处罚。

建议：

• 对于酒店而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理就业登记、社会保险登记、治安管理或特种行业管理登记等手续，以避免不必要的法律风险和处罚。
• 对于员工而言，如果发现酒店未依法为自己办理相关登记手续，应及时向酒店提出要求补办，并可以向当地劳动行政部门、社会保险行政部门或治安管理部门等投诉举报，以维护自己的合法权益。

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