面对公司欠工人工资不给的情况，工人可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 沟通协商：首先，建议工人与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确表达诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资，并争取获得明确的支付时间表。
- 签订还款协议：如果公司承诺支付，最好签订书面还款协议，详细约定支付时间、金额及方式，以备后续可能的法律程序之需。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：工人可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，机构将进行调查核实。一旦确认存在拖欠工资行为，监察机构将责令公司限期支付，并可对公司施以行政处罚。
- 证据准备：投诉时，工人应提供劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
- 投诉途径：可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：当协商与投诉均无法解决问题时，工人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备材料：仲裁前需准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会审查申请材料后，将决定是否受理。如受理，将安排开庭审理，双方需陈述、举证和辩论。最终，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
- 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障工人权益。
提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循民事诉讼程序，提交起诉状和相关证据，经过立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出判决，如公司仍不履行，工人可申请强制执行。
- 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。
特殊情况处理：
- 公司破产：若公司进入破产程序，工人工资为优先受偿债权，应及时申报债权。
- 集体欠薪：多个工人被拖欠工资时，可推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。工人应确保拥有足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实和金额，包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录、考勤记录等。
建议工人保持冷静和理性，在整个维权过程中避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。如果对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
面对公司拖欠工资的问题，工人应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，并在必要时寻求专业法律帮助。