面对辞退赔偿金一直不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 目的：通过友好沟通快速解决问题，同时尽量保持双方的良好关系。
   • 步骤与注意事项：
     • 保持冷静理智，避免情绪化表达，清晰陈述你的诉求和法律依据。
     • 主动与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出辞退应支付赔偿金的法律规定。
     • 提出合理的解决方案，除了要求赔偿金，还可以探讨其他如离职日期、推荐信等合作方案。
     • 保留所有沟通记录，包括谈话内容、邮件往来等，作为后续可能的法律程序证据。

2. 申请劳动监察介入

   • 目的：利用行政力量监督并促使用人单位履行支付义务。
   • 做法：
     • 向当地劳动监察部门提交投诉举报，详细说明被辞退及未获赔偿金的情况。
     • 劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付赔偿金及可能的赔偿金。

3. 正式申请劳动仲裁

   • 目的：当协商和行政手段无效时，通过法律程序解决争议。
   • 详细步骤：
     1. 确定仲裁机构：根据劳动争议发生地或用人单位所在地选择有管辖权的仲裁委员会。
     2. 准备材料：收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明、考勤记录等关键证据，以证明你的劳动关系和辞退事实。
     3. 提交申请：填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交所有证据材料。
     4. 等待裁决：仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
   • 注意事项：
     • 遵守仲裁时效，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 严格遵守仲裁纪律和程序，确保你的权益得到充分保障。

4. 必要时提起诉讼

   • 目的：若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，通过司法途径进一步维权。
   • 步骤：
     1. 分析仲裁裁决：收到裁决书后，评估是否满足起诉条件。
     2. 准备诉讼材料：撰写起诉状，附上相关证据，提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参与审理：按时参加庭审，按照法律程序进行举证、质证和辩论。
     4. 等待判决：法院将作出判决，如对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉。
   • 特别提示：了解诉讼风险，做好充分准备，并严格遵守诉讼程序。

在整个维权过程中，务必妥善保存所有与辞退及赔偿金相关的证据。这些证据是支持你诉求的关键，无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都将发挥重要作用。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法辞退且未支付赔偿金的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中败诉，但拒不履行裁决或判决，那么你可能需要向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为影响权益主张。
• 如有需要，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以降低维权难度并提高维权效率。

面对辞退赔偿金一直不给的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。