无证驾驶本身通常不会直接导致被单位开除，但具体后果需根据单位的规章制度、工作环境以及无证驾驶行为所带来的实际影响来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般原则
- 无证驾驶主要属于交通违法的范畴，由公安机关交通管理部门依据交通安全法规进行处理，如罚款、拘留等行政处罚。这些处罚与个人的工作关系并不直接挂钩，因此，从法律层面讲，无证驾驶这一行为本身并不必然导致员工被单位开除。
单位规章制度的影响
- 若单位有明确规定：若用人单位在规章制度中明确将无证驾驶这类严重违反交通法规的行为列为解除劳动合同的情形，那么一旦员工因无证驾驶被查处，单位有权依据规章制度开除该员工，且这种开除在法律上通常会被认定为合法解除劳动合同。
- 若单位无相关规定：如果单位的规章制度中没有提及无证驾驶属于可解除劳动合同的情形，同时该无证驾驶行为又没有给单位造成实际重大损害或恶劣影响，单位随意以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求单位支付赔偿金等。
特殊职业情况
- 对于涉及公共安全的交通运输行业（如公交司机、客运司机等）或其他对驾驶资质有严格要求的岗位，即使单位规章制度没有明确规定，无证驾驶也严重违反了职业的基本要求和行业规范。在这种情况下，单位基于保障运营安全、维护行业秩序等合理理由，很可能会解除与员工的劳动关系，并且这种解除一般会得到法律支持。
无证驾驶的严重后果
- 如果无证驾驶导致了严重的交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，并且这一行为对单位的声誉或业务产生了负面影响，单位也可能会根据具体情况对员工进行纪律处分，包括开除。这是因为此类行为不仅违反了交通法规，还损害了单位的利益和形象。
建议：
- 作为员工，应严格遵守交通法规和单位的规章制度，以避免可能的法律风险和职业风险。
- 如果不幸涉及无证驾驶被单位处理的情况，建议首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，无证驾驶是否会被单位开除取决于多种因素，包括单位的规章制度、工作环境以及无证驾驶行为所带来的实际影响等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，以做出最合理的决策。