职工无证驾驶摩托车发生交通事故，单位不一定会因此将其开除，这取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及事故的严重程度等。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了无证驾驶属于严重违反规章制度的行为，并且劳动合同中也有相应的约定，那么单位在职工无证驾驶摩托车发生交通事故后，有权依据规章制度和劳动合同的约定将其开除。
- 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，单位则不能仅凭职工无证驾驶摩托车发生交通事故就将其开除，否则可能构成违法解除劳动合同。
事故的严重程度：
- 如果职工无证驾驶摩托车发生的是轻微交通事故，且未造成严重后果，单位在考虑是否开除时可能会更加谨慎，更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果事故造成了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，单位可能会认为职工的行为严重违反了职业道德和规章制度，从而选择将其开除。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅凭职工无证驾驶摩托车发生交通事故就将其开除，而该行为并不构成法定解除劳动合同的条件，那么单位的行为可能构成违法解除。
- 同时，如果职工的行为涉嫌违法（如无证驾驶本身违反了交通法规），单位在处理时也需要考虑相关法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。
建议：
- 对于职工而言，应严格遵守交通法规和单位规章制度，避免无证驾驶等违法行为的发生。如果发生交通事故，应积极配合单位和相关部门的调查处理，并承担相应的责任。
- 对于单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并依法依规进行处理。在处理职工无证驾驶摩托车发生交通事故的情况时，应充分考虑事故的严重程度、职工的过错程度以及法律法规的规定等因素，确保处理措施的合法性和合理性。
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