无证驾驶摩托车出了事故，是否会被开除，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、从用人单位规章制度的角度

1. 规章制度内容：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违反交通法规（如无证驾驶）导致事故，且情节严重者，用人单位有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工可能会被开除。

2. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序符合民主程序，且已向员工公示或告知。如果规章制度不合法或未向员工公示，那么用人单位不能依据该规章制度开除员工。

二、从劳动合同约定的角度

1. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工因违反交通法规导致事故，用人单位有权解除劳动合同的条款，那么员工可能会被开除。但同样，该条款必须合法有效。

2. 违约责任：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但员工的行为确实违反了劳动合同中的基本义务（如遵守法律法规），且给用人单位造成了重大损失，用人单位也可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

三、从法律法规的角度

1. 无证驾驶的法律后果：

   • 无证驾驶摩托车是违法行为，根据《道路交通安全法》的相关规定，可能会受到罚款、拘留等行政处罚。但这并不直接等同于用人单位可以开除员工。

2. 用人单位解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形下，才能解除劳动合同。无证驾驶导致事故并不直接属于这些法定情形之一，除非能证明该行为严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害。

四、建议与措施

1. 了解用人单位规章制度：

   • 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于交通法规和事故处理的相关规定。

2. 积极沟通与协商：

   • 如果员工因无证驾驶导致事故，且担心被开除，应积极与用人单位沟通，说明情况并寻求协商解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：无证驾驶摩托车出了事故，是否会被开除取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的相关规定。员工应了解并遵守相关规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。