关于您调到新单位后以前工龄的计算问题，这主要取决于您工作变动的原因以及新单位的具体政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非因本人原因被安排到新单位工作的工龄计算
连续计算工龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您是非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，那么您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资、年假、病假等福利待遇时，您原单位的工作年限都会被纳入考虑。
认定情形：
- 实践中，非因本人原因被安排到新单位工作的情况包括但不限于：您仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对您进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动；用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同等。
二、因本人原因主动跳槽到新单位的工龄计算
- 如果您是主动离职后应聘到新单位的，那么您的工龄通常从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定您工龄工资的增长。
三、新单位政策与工龄计算
公司政策差异：
- 不同公司的工龄计算政策可能存在差异。有些公司会承认并计入原单位的工龄，而有些公司则只计算在本单位的工作年限。因此，在入职新单位前，您需要仔细了解其薪酬福利政策，特别是关于工龄计算的具体规定。
了解政策细节：
- 您可以通过查阅新单位的员工手册、薪酬福利政策文件或咨询人力资源部门等方式，了解工龄计算的具体方式，如每年增加的金额、递增比例等。
沟通与确认：
- 如果您对工龄计算存在疑问或不确定，建议与新单位的人力资源部门进行沟通确认。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供准确的解答。
四、操作建议
保留相关证据：
- 如果您希望将原单位的工龄算入新单位，建议保留好与原单位相关的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据材料。这些材料在证明您原单位工作年限时可能会起到关键作用。
积极沟通协商：
- 在入职新单位前或入职初期，与新单位的人力资源部门进行积极沟通协商，明确工龄计算的方式和相关待遇的享受标准。这有助于避免后续因工龄计算问题产生的纠纷。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您关注相关法律法规的更新动态，以便及时了解工龄计算方面的最新规定。
综上所述，调到新单位后以前工龄的计算问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在符合法定条件或双方有特别约定的情况下，工龄可以合并计算或连续计算到新单位。同时，您也应积极了解新单位的内部规定和政策文件，以便更好地维护自己的权益。