让亲戚保全工资这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于保全的方式和目的是否合法合规。 我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 保全工资的合法性基础：

   • 保全工资，通常指的是为了确保工资能够按时、足额发放，而采取的一系列措施。在正常情况下，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 在这个过程中，如果“保全工资”指的是通过法律手段（如申请财产保全）来确保工资的支付，那么这是完全合法的。财产保全是一种法律措施，旨在防止债务人转移、隐匿财产，从而保障债权人的合法权益。

2. 亲戚关系的角色与影响：

   • 亲戚关系本身并不影响保全工资的合法性。关键在于保全行为的实施是否遵循了法律程序，以及是否出于合法目的。
   • 如果亲戚作为企业的负责人或管理人员，利用职权之便，通过不正当手段（如虚构债务、转移资产等）来“保全”自己的工资或避免支付其他劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果保全工资的行为合法合规，那么不会产生任何法律后果。相反，它有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 如果保全工资的行为违法违规，比如通过欺诈、胁迫等手段来获取工资，或者利用亲戚关系进行利益输送、逃避法律责任等，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果遇到企业拖欠工资的情况，应当及时通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在保全工资的过程中，应当遵循法律程序，确保所有行为的合法性和合规性。避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
   • 对于企业来说，应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。避免因为拖欠工资而引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，让亲戚保全工资本身并不违法，但关键在于保全的方式和目的是否合法合规。如果出于合法目的并遵循法律程序进行保全，那么是合法的；反之，则可能面临法律后果。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。