职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。

二、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程。

2. 保留相关证据：职工应注意保留与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和支持。

综上所述，职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但同时也需要注意不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿问题。希望这些信息能对你有所帮助。