您好，关于您提出的“被迫离职是否需要去单位办离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，被迫离职，通常指的是劳动者因为用人单位存在违法或违约行为（如拖欠劳动报酬、未依约提供劳动条件等），而根据劳动合同法第三十八条的规定，主动提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的情况。
在被迫离职的情况下，您确实需要去单位办理离职手续。这是因为：
法律程序要求：虽然您是因为用人单位的违法或违约行为而被迫离职，但离职手续的办理是法律程序的一部分。通过办理离职手续，您可以正式确认与用人单位的劳动关系已经解除，并确保自己的权益得到保障。
经济补偿与结算：在办理离职手续时，您可以与用人单位就经济补偿、工资结算、社保转移等事项进行协商和处理。这是确保您能够顺利获得应得权益的重要步骤。
避免后续纠纷：及时办理离职手续可以避免因劳动关系未明确解除而引发的后续纠纷，如用人单位继续扣除工资、社保等费用，或者您因未办理离职手续而无法享受失业保险等福利待遇。
在办理离职手续时，您需要注意以下几点：
提前通知：虽然您是因为被迫离职，但最好还是提前以书面形式（如邮件、短信、微信或专递等）通知用人单位，说明离职原因和离职时间。这有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整。
保留证据：在办理离职手续过程中，您需要保留好相关证据，如离职通知书、经济补偿协议、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
协商处理：在办理离职手续时，尽量与用人单位进行友好协商，就经济补偿、工资结算等事项达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，被迫离职时，您确实需要去单位办理离职手续。这不仅是法律程序的要求，也是确保您能够顺利获得应得权益、避免后续纠纷的重要步骤。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。