产假是包含法定节假日和休息日的。这一规定是基于对女职工生育权益的充分保障，确保她们在生育期间能够得到连续、充分的休息和调养。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：该条文明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此规定中的产假天数指的是自然日，即包括工作日、休息日和法定节假日在内，不会因这些休息日而有所减少或顺延。
各地人口与计划生育条例：除了国家规定的98天产假外，各地还可能根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这些延长生育假同样按照自然日计算，不受工作日与休息日的区分影响，涵盖了公休日和法定节假日。
立法目的与实践操作
立法目的：产假制度的设立，核心目的在于保障女职工在生育这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复，以便更好地照顾新生儿并回归工作岗位。将公休日和法定节假日纳入产假期限，有助于确保女职工享有完整、连续的休息时间，符合立法初衷。
实践操作：从用人单位的管理和工作安排角度来看，如果产假不包含公休日和法定节假日，将导致产假计算变得复杂且难以管理。而按自然日计算产假，不仅简化了计算过程，也便于用人单位进行人员调度和工作安排。
特殊情况说明
难产或多胞胎生育：对于难产或多胞胎生育的女职工，增加的产假天数同样包括双休日和法定假日在内。例如，难产增加15天产假，这15天是连续的，不受休息日影响。
流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假天数同样按照自然日计算，包含双休日和法定假日。
实际案例与操作建议
在实际操作中，女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。例如，用人单位在计算产假天数时，应将双休日和法定节假日一并计入，不得额外扣除或顺延。
总结：产假是包含法定节假日和休息日的，这是由相关法律规定和实践操作所共同确认的。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。