女职工的产假是包含法定节假日的。这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和实际操作出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内。这意味着，无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

二、产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。此举也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护，让她们在生育这一特殊时期能够得到充分的休息和照顾。

三、实际案例与地方规定支持

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。同时，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、举例说明

以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，女职工的产假是包含法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。