职工产假是包括节假日的。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条也规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，同样未将法定节假日排除在外。
二、计算方式
产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都会计入产假天数之内。例如，若某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加产假天数。
三、立法目的
产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。产假期间，女职工可以安心调养身体，照顾新生儿，无需担心因节假日而中断产假或缩短产假时间。
四、实际影响
五、特殊情况说明
对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。例如，难产的女职工可以增加15天产假，生育多胞胎的女职工则每多生育1个婴儿就可以增加15天产假。这些额外的产假天数也是按自然日连续计算的。
六、地方政策补充
虽然国家层面的法律已经明确规定了产假包含节假日，但各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
综上所述，职工产假是包括节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。