您好，关于您询问的打工人必须享受的待遇，这主要涉及到我国劳动法律法规中规定的劳动者权益。以下是我为您详细梳理的打工人应享受的基本待遇：
一、取得劳动报酬的权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这包括：
工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付给劳动者的全部报酬包括货币工资（如工资、奖金、津贴、补贴等）、实物报酬（如免费或低于成本价提供的物品和服务）以及社会保险（如失业、养老、医疗等保险金）。
工资支付义务：用人单位必须及时定额向劳动者支付工资，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会定期调整，以保障劳动者的基本生活需求。
二、享受社会保险和福利的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利，主要包括：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。用人单位必须为劳动者缴纳这些社会保险费用，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、生育、失业等情况下获得必要的物质帮助。
福利：企业根据规定承担职工的一些必要的生活费用，如提供工作餐、住宿、交通补贴等。这些福利旨在提高劳动者的生活质量和工作满意度。
三、休息休假的权利
我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定，劳动者享有以下假期：
工作间歇休息：如工间休息和用餐时间。
日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间。
周休息：每周公休假日为2天，即周末休息。
国家法定节假日：如春节、五一、国庆等假期。
带薪年休假：劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假天数根据工作年限确定，且休假期间工资照发。
其他假期：如婚假、产假、丧假等，根据具体情况享受相应假期。
四、平等就业和选择职业的权利
《劳动法》规定了劳动就业的五项原则，包括平等就业原则、相互选择原则、竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则以及禁止未满16周岁的未成年人就业原则。这些原则保障了劳动者在就业过程中的平等权利和自由选择职业的权利。
五、获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。
综上所述，打工人应享受的待遇包括取得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、平等就业和选择职业以及获得劳动安全卫生保护等权利。这些权利是劳动者在劳动关系中应享有的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如果您在工作中遇到任何侵犯这些权益的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。