法院劳动争议判决书本身并不能直接证明存在劳动合同，但它可以作为间接证据来推断劳动合同的存在或相关劳动关系的认定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 判决书的性质与作用：

   • 法院劳动争议判决书是法院对劳动争议案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律作出的具有法律效力的文书。它主要解决的是当事人之间的争议，并明确双方的权利义务关系。
   • 判决书本身并不直接证明劳动合同的存在，因为它不是劳动合同的直接证据。然而，判决书中的事实认定部分，特别是关于双方劳动关系、工作内容、工资支付等关键事实的描述，可以作为推断劳动合同存在或相关劳动关系认定的依据。

2. 劳动合同的直接证据：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。它通常包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。
   • 如果劳动者能够提供劳动合同作为证据，那么这将是最直接、最有力的证明劳动合同存在的方式。

3. 判决书作为间接证据的情况：

   • 在某些情况下，劳动者可能无法提供劳动合同作为直接证据。这时，法院劳动争议判决书中的事实认定部分就可以作为间接证据来推断劳动合同的存在。
   • 例如，如果判决书中明确认定了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并描述了双方的工作内容、工资支付等关键事实，那么这些事实就可以作为推断劳动合同存在或相关劳动关系认定的依据。

4. 其他相关证据：

   • 除了法院劳动争议判决书外，劳动者还可以提供其他相关证据来证明劳动合同的存在或相关劳动关系的认定。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以与判决书中的事实认定部分相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动合同的存在或相关劳动关系的认定。

法律建议：

• 如果您需要证明劳动合同的存在，首先应尝试提供劳动合同作为直接证据。
• 如果无法提供劳动合同，您可以考虑提供法院劳动争议判决书作为间接证据，并结合其他相关证据来形成完整的证据链。
• 在提供证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，以便法院能够采纳并作为认定事实的依据。

可能法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明劳动合同的存在或相关劳动关系的认定，那么您将有权要求用人单位履行相应的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果用人单位否认劳动合同的存在或拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。