关于父母病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假期间工资的计算方法。

一、病假工资的基本原则

首先，病假工资的发放需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，确保不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资发放的最低保障，无论职工的工龄或病假时长如何，都应得到满足。

二、计算基数的确定

病假工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。若合同无约定，则一般按职工正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、计算系数的确定

计算系数则根据职工的连续工龄和病假时长来确定。具体来说：

1. 病假6个月以内：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

此外，有些地区或单位对于连续工龄更长的职工，如满10年、20年、30年及以上的，病假工资可能按更高比例计发，如70%、80%、90%、95%等，这需根据具体规定来确定。

1. 病假超过6个月： 此时，由企业支付疾病救济费，具体比例为：
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

四、具体计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

五、地方特殊规定

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。例如，北京和上海等地就有自己的特殊规定。因此，在计算病假工资时，还需参考当地的具体规定。

六、实际操作建议

1. 查看合同：首先查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定。
2. 了解工龄：明确职工的连续工龄，以便确定计算系数。
3. 参考规定：结合当地的具体规定，确定计算基数和支付比例。
4. 计算工资：使用上述公式计算病假工资，并确保不低于当地最低工资标准的80%。

七、维权途径

如果单位未按照规定支付病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。在实际操作中，企业和职工都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。