送外卖骑平衡车受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖人员而言，如果他们在执行工作任务（如送餐）过程中受伤，且受伤是由于工作原因导致的，如交通事故、摔倒等，那么通常符合这一规定，应被认定为工伤。
二、送外卖人员的劳动关系与用工形式
劳动关系：
- 如果送外卖人员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系或其他用工形式：
- 如果送外卖人员是以劳务关系、承揽关系或其他非劳动关系的形式提供服务，情况则相对复杂。此时，是否构成工伤需根据双方的具体约定以及实际工作情况来判断。
- 例如，一些外卖骑手可能与平台签订的是合作协议或服务协议，而非劳动合同。在这种情况下，他们可能不被视为平台的正式员工，但仍然有可能通过其他途径（如商业保险）获得一定的赔偿或保障。不过，这并不妨碍他们根据实际情况，尝试申请工伤认定，如果能够证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等），仍然有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的实践考量
工作时间与工作场所：
- 送外卖人员在送餐途中受伤，通常被视为在工作时间和工作场所内受伤，因为送餐是他们的主要工作职责之一。
事故原因的合理性：
- 受伤必须是由于工作原因导致的。如果受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，则不属于工伤范畴。在骑平衡车送外卖的情况下，如果因平衡车故障或操作不当导致摔倒受伤，且该行为是在执行工作任务过程中发生的，那么通常应视为工作原因导致的受伤。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。对于骑平衡车受伤的情况，还应尽可能收集平衡车的相关证据（如购买凭证、维修记录等），以证明平衡车的状态以及是否与受伤有关。
四、特殊情形下的工伤认定与赔偿
- 一些地区或平台可能为送外卖人员购买了商业保险（如意外险）。在发生工伤时，除了申请工伤认定和享受工伤保险待遇外，还可以通过保险途径获得一定的赔偿。但需要注意的是，商业保险的赔偿并不替代工伤保险待遇，两者可以并行不悖。
建议：
- 如果送外卖人员在工作中受伤，应尽快就医并保留好相关医疗证据。
- 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
- 如果用人单位不配合或存在争议，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。