铁路职工调动并不一定要依靠关系，调动应基于合法、合规的程序和条件进行。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
调动程序与规定：
- 铁路职工的调动通常遵循一定的程序和规定，这些程序和规定旨在确保调动的公平、公正和透明。例如，调动可能需要经过申请、审核、批准等环节，每个环节都有明确的标准和要求。
- 调动决策应基于职工的工作表现、能力、岗位需求以及单位的发展战略等因素，而非单纯基于个人关系。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘、调动等过程中应遵循公平、公正的原则，不得歧视或偏袒任何一方。
- 如果铁路职工的调动过程中存在不正当手段，如利用关系进行不正当竞争或干扰正常调动程序，这可能构成违法行为，并可能受到法律的制裁。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，虽然关系有时可能在一定程度上影响调动的决策，但这并不是决定性的因素。单位在考虑调动时，更注重的是职工的实际工作表现、能力以及岗位需求等客观因素。
- 如果职工认为调动过程中存在不公平或违法行为，他们有权向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于铁路职工而言，如果希望调动工作，应首先了解并遵守单位的调动程序和规定，积极展示自己的工作能力和表现，以增加调动的成功率。
- 同时，职工也应保持警惕，避免被不正当手段所利用或干扰，确保自己的调动过程合法、合规。
- 如果职工在调动过程中遇到任何问题或疑虑，应及时向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通，以寻求帮助和解决方案。