订单不足给员工降薪一般是不合理的，但具体需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且订单不足属于合同中约定的可以调整工资的情形，那么用人单位在符合合同约定的情况下，对员工进行降薪可能是合理的。但即便如此，用人单位也需确保降薪的幅度和方式符合合同约定，且不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在劳动合同没有明确约定工资调整条件或约定不明的情况下，用人单位不能单方面以订单不足为由对员工进行降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经协商单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
降薪的合法性与合理性审查：
- 除了劳动合同的约定外，降薪的合法性与合理性还需从多个角度进行审查。例如，降薪是否基于生产经营的客观需要，是否对员工的合法权益造成了不当影响，降薪的幅度是否合理等。
- 如果用人单位的降薪行为缺乏合法依据或合理性，员工有权要求用人单位恢复原工资标准，并可能要求用人单位支付因降薪而造成的经济损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位单方面降薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应谨慎对待降薪问题。在降薪前，应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应确保降薪行为符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经协商单方面降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。
总之，订单不足并不是用人单位单方面降薪的合法理由。在处理此类问题时，应充分考虑劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及降薪的合法性与合理性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。