针对您提出的“场所雇佣未成年怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年”在此处的具体含义。根据我国相关法律法规，未成年通常指的是未满18周岁的公民。而针对雇佣未成年人的行为，法律有明确的区分和规定，主要依据未成年人的年龄划分为已满16周岁未满18周岁和不满16周岁两种情况。

一、雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

1. 合法性：在一般情况下，雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人是合法的，但用人单位必须遵循特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。

2. 法律责任：

   • 若用人单位违反工作强度、未进行健康检查等规定，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。具体罚款标准根据违规情况而定，如未进行健康检查，每人可处1000元以上5000元以下罚款。

二、雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）

1. 违法性：雇佣不满16周岁的未成年人是严格禁止的行为，这构成了使用童工的违法行为。

2. 法律责任：

   • 用人单位将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担送返童工的交通和食宿费用。
   • 若逾期不改，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

三、其他相关法律责任

1. 介绍就业或提供营利性活动场所：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或提供营利性活动场所，也将受到处罚。相关部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；无违法所得的，也将处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 娱乐场所的特殊规定：如KTV等娱乐场所，本身不得允许未成年人进入，更不得招聘其作为员工。违规者将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。

四、刑事责任

• 若雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

总结与建议：

雇佣未成年人工作是违法的，且将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作。同时，我建议您，如果发现任何场所存在雇佣未成年人的行为，应及时向相关部门进行举报，共同维护未成年人的合法权益。政府和社会各界也应加强对这一问题的监督和宣传，提高公众对未成年人保护的意识。