面对公司扣员工提成的情况，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，公司随意克扣员工提成是不合法的。
针对这种情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
一、与公司协商
主动沟通：
- 你可以首先尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对提成被克扣的疑虑和不满。
- 在沟通过程中，提供相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成计算明细等，以支持你的主张。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，你可以请求公司内部的调解机构或工会介入，作为中立的第三方协助双方进行沟通和协商。
二、向劳动监察部门投诉
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果查实公司确实存在克扣提成的行为，会要求公司纠正错误并补发克扣的提成。
- 投诉时，记得提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、销售业绩记录等。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要充分收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水明细、销售业绩记录、公司关于提成的规章制度、与公司领导或相关负责人的沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补发克扣的提成、支付经济补偿金等）、事实和理由，并附上收集到的相关证据。
参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，积极配合仲裁庭的工作，按照要求进行陈述、举证、质证等。
四、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的诉求，并可聘请专业的律师协助。
五、举报方式
- 除了上述途径外，你还可以通过拨打全国劳动保障服务热线12333、市长热线12345、使用相关APP（如“领导留言板”等）在所在地投诉公司的违法行为，并上传相关证据。
- 或者直接到当地的信访局投诉公司。
六、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁的申请期限为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
- 合法途径优先：在维权过程中，要避免通过罢工、暴力等非法手段维权，以免承担法律责任。
- 持续跟进：在维权过程中保持与相关部门和人员的沟通，确保案件进展顺利。
综上所述，面对公司扣员工提成的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，要注重证据的收集和保留，确保自己的诉求有充分的证据支持。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，可以大大提高维权的成功率和效率。