退休返聘人员不被认定为《劳动法》意义上的正式员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据及劳动者定义：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明，一旦劳动者达到法定退休年龄，其作为劳动者的法律身份即告终止。
   • 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，其身份和性质已发生变化，不再符合劳动者的定义。

2. 退休返聘人员的定义与特点：

   • 退休返聘指的是受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，之后通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的行为。
   • 这类人员因已享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。

3. 退休返聘人员与用人单位的关系性质：

   • 主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。
   • 劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》的调整。双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。
   • 合同形式灵活：相比劳动合同，劳务协议在条款约定上更为灵活，双方可以根据实际情况进行协商和约定。

4. 退休返聘人员的权益保障与纠纷处理：

   • 无法享受劳动法待遇：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 双方约定为主：其权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现，协议中可以自主约定各项权益，以保障双方的合法权益。
   • 纠纷处理方式：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理，可通过协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式解决。

总结与建议： 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不被视为《劳动法》意义上的正式员工。在签订劳务协议时，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。若您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。