结论：单位女工上班心脏不舒服到医院死了，是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇；反之，则可能无法被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间；工作岗位指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。若女工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 48小时限制：48小时的计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若女工在突发心脏病后，立即被送往医院并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这也符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 超过48小时：如果女工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作岗位：如果女工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，女工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照女工本人工资的一定比例发给由因工死亡女工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

4. 特殊情况考虑：

   • 在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况。例如，如果女工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
   • 另外，如果女工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

建议：

• 对于单位而言，应加强对职工的健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，在职工突发疾病时，应及时送医并妥善处理相关事宜。
• 对于职工及其家属而言，应了解并掌握工伤认定的相关条件和流程，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。