结论：国金领导要求员工上交提成是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若提成属于员工应得的劳动报酬，则领导要求上交提成不合法；若提成涉及非法所得或违反公司规章制度、法律法规的特定情形，则可能存在合法性争议，但需严格依据法律规定和具体情况分析。

分析：

1. 提成作为劳动报酬的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬，提成作为员工因销售业绩等而获得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。
   • 若提成是员工通过合法劳动应得的，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定提成需上交，则领导要求员工上交提成缺乏法律依据，不合法。

2. 提成涉及非法所得的情形：

   • 如果提成是基于非法活动（如欺诈、贿赂等）获得的，那么这部分提成本身就不受法律保护，员工不仅不应获得，还可能面临法律责任。
   • 在此情形下，领导要求员工上交提成可能是为了配合公司或相关部门的调查，处理非法所得，但这一行为仍需在法律框架内进行，且应明确告知员工上交的原因和法律依据。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成需上交的部分或全部，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规定上交提成。
   • 但这种情况下，公司应确保规章制度的合法性和合理性，且员工在签订劳动合同时应充分了解并同意这些规定。

4. 法律后果与建议：

   • 若领导要求员工上交提成缺乏法律依据，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若提成涉及非法所得或公司规章制度有特别规定，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因不当行为而承担法律责任。

进一步思考：

• 员工在面对领导要求上交提成的情况时，应首先了解自己的提成是否属于合法劳动报酬，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
• 若对提成的合法性或公司规定存在疑问，员工应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免因不当规定而引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。