关于您提出的“请病假是否一定先用公休假”的问题，这是一个涉及员工请假权益和单位管理制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和公休假（年休假）是两种性质不同的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息时，由单位根据员工实际病情和医院证明给予的假期。而公休假，通常指的是年休假，是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。

病假并不是必须先用公休假来抵扣的。当员工因病需要请假时，他们有权直接申请病假，并提供医院出具的生病证明。单位在审核这些证明后，应当批准员工的病假申请，而不是要求员工先使用其公休假。

当然，在实际操作中，单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对员工的请假进行一定的管理和安排。例如，单位可能会要求员工在请假前尽量提前告知，或者要求员工在病假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到员工。但是，这些要求并不改变病假和公休假的基本性质，也不意味着病假必须先用公休假来抵扣。

此外，我还想提醒您的是，病假期间员工是享有工资待遇的（具体待遇可能根据单位规定和当地法律法规有所不同），而公休假（年休假）期间员工也是享有全额工资的。因此，从员工权益的角度来看，病假和公休假都是员工应当享有的合法权益，单位不得随意剥夺或限制。

最后，如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，比如单位拒绝批准您的病假申请或者要求您先用公休假来抵扣病假等，您可以及时与单位的人力资源部门或者相关领导进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。