面对老板不涨工资的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，以下从法律、职业发展和个人权益保护角度为你详细分析：
一、法律角度分析
工资调整的法律依据：
- 工资调整并非法律强制要求，除非劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定。因此，老板不涨工资本身并不直接构成违法行为。
- 但若公司存在未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付等违法行为，员工有权依法维权。
员工权益保护：
- 若你认为工资水平不合理，可首先与公司进行协商，表达你的诉求和期望。
- 若协商无果，且你符合申请劳动仲裁的条件（如存在拖欠工资等违法行为），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或调整工资水平。
二、职业发展角度分析
评估当前工作价值：
- 考虑当前工作是否提供了良好的职业发展机会、技能提升空间以及行业内的竞争力。
- 若工作本身具有发展潜力，且老板不涨工资是暂时的或基于合理的经营考虑，可考虑继续留任并寻求其他形式的补偿（如奖金、培训机会等）。
市场薪资水平对比：
- 了解同行业、同职位的薪资水平，评估自己的薪资是否处于合理范围。
- 若市场薪资水平明显高于当前薪资，且你具备跳槽的竞争力，可考虑寻找新的工作机会。
三、个人权益保护与决策建议
收集证据与准备：
- 若你决定维权或跳槽，务必提前收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或求职过程中维护自己的权益。
决策建议：
- 若选择留任：可与公司进行深入沟通，了解不涨工资的具体原因，并尝试达成共识。同时，可寻求其他形式的补偿或发展机会。
- 若选择离开：在确保已收集好相关证据并做好求职准备后，可按照公司规定办理离职手续。若公司存在违法行为（如拖欠工资），可在离职后依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特别提醒
- 在做出决策前，务必保持冷静和理智，避免因情绪化而做出错误决定。
- 若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，面对老板不涨工资的情况，是否选择离开需根据你的实际情况、职业发展需求以及个人权益保护等多方面因素进行综合考虑。希望以上分析能为你提供有益的参考。