核心结论：临时工作一个月后离职，申报工资需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）采取不同方式，具体如下：

1. 若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理）

• 工资申报流程：
  • 单位义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在离职时一次性结清工资，并通过银行转账、现金等方式支付。若单位未支付，劳动者可向单位所在地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料）。
  • 申报方式：若单位已申报个税，劳动者可通过“个人所得税”APP查询工资薪金所得记录；若单位未申报，劳动者可要求单位补报，或自行向税务机关举报单位违法行为。
• 注意事项：
  • 劳动关系下，单位需按约定支付工资，不得克扣或拖欠。若单位以“未提前通知离职”为由扣减工资，属于违法行为（除非造成实际损失且合同有约定）。
  • 若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、无劳动合同）

• 工资申报流程：
  • 双方协商：劳务关系下，工资支付时间、方式由双方约定。若未约定，劳动者可要求雇主在离职时立即支付。
  • 税务申报：雇主需按“劳务报酬所得”为劳动者代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣）。劳动者可通过“个人所得税”APP查询申报记录。
• 注意事项：
  • 劳务关系不受《劳动合同法》保护，但雇主仍需履行支付报酬的义务。若雇主拒绝支付，劳动者可凭聊天记录、转账记录、工作成果等证据向法院起诉，主张劳务费。
  • 若雇主未代扣代缴个税，劳动者需自行向税务机关申报并补缴税款，否则可能面临罚款。

3. 通用建议

• 保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工作证明（如考勤记录、工作邮件、微信聊天记录）、工资约定（如口头约定可录音或找证人）、支付记录等证据，以备维权使用。
• 协商优先：若单位/雇主拖欠工资，可先尝试协商解决；协商无果的，再通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。
• 税务合规：劳动者需关注工资是否已依法申报个税，避免因雇主未申报导致自身税务风险。

提示：若您对工资申报流程或维权方式有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。