结论：今年农历正月初三作为春节的法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确指出，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。

2. 初三加班工资的具体计算：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在正月初三加班时，用人单位应支付的加班工资至少为3W元。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若日工资为200元，则初三的加班工资至少为600元。

3. 其他春节放假时间的加班规定：

   • 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日。
   • 如果在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需再支付这些休息日的加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 如果劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

• 初三作为春节的法定节假日，劳动者在此期间的加班权益受到法律的严格保护。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

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