初三是否算加班，主要取决于初三当天是否属于工作日以及员工的工作性质和用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果初三属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 在这种情况下，初三上班显然属于加班，员工有权获得相应的加班费。

2. 如果初三不属于法定节假日，但属于用人单位安排的工作日：

   • 如果初三当天并非法定节假日，但用人单位根据工作需要，将初三安排为工作日，并要求员工上班，那么这也构成加班。
   • 在这种情况下，员工同样有权获得加班费，但具体数额可能根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同，通常不低于正常工资的百分之一百五十或百分之二百。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班的认定可能更为复杂。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日限制，因此初三上班可能不被视为加班，除非用人单位有特别规定。
   • 在综合计算工时工作制下，员工的加班情况需根据整个综合计算周期内的工作时间来确定。如果初三上班导致整个周期内的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班。

4. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对加班的认定产生影响。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了初三上班属于加班，并规定了相应的加班费支付标准，那么员工有权依据规章制度要求用人单位支付加班费。

建议：

• 如果你对初三是否算加班有疑问，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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