结论前置：股东如果在工作过程中因工伤死亡，其赔偿主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若因第三人侵权导致工伤死亡，近亲属还可依法向侵权人主张民事赔偿。

详细分析：

一、赔偿责任主体与依据

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位为股东缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位则需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利等。赔偿的依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为股东缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担。

二、工伤保险待遇赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》第三十九条，股东因工伤死亡，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：
     • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若股东生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元，未超过股东生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、特殊情况下的民事侵权赔偿

若股东工伤死亡是由第三人侵权行为导致的，如交通事故、工作场所的第三方伤害等，其近亲属在享受工伤保险待遇的同时，还可依法向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。但需注意，部分地区对已在工伤保险中获得赔偿的部分项目，在民事赔偿中可能会进行扣除或调整。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位或家属需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿申请：

   • 近亲属需准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
   • 经办机构审核通过后，将赔偿金支付给家属。

3. 法律途径：

   • 若对赔偿金额或处理结果有异议，近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理过程中，建议近亲属及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

五、股东身份的特殊考虑

• 股东身份不影响工伤赔偿：股东的股权和分红权与其作为劳动者的权益是分开的，工伤赔偿仅基于其劳动者身份。
• 公司责任：公司应依法为员工（包括股东）缴纳工伤保险费，未缴纳的将由公司支付全部工伤保险待遇。

总结与建议：股东因工伤死亡的赔偿问题涉及多个法律领域，包括劳动法、工伤保险条例以及可能的民事侵权法。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规的规定，确保赔偿申请的合法性和全面性。同时，及时寻求专业律师的帮助对于维护受害者家属的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。