结论：停工留薪期内，工伤职工无需像普通请假那样经过繁琐的审批程序，其停工留薪期的确定和待遇享受均有明确的法律规定。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 医疗机构初步建议：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，首先由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度等，出具诊断证明、病假条等文件，并提出工伤职工停工留薪的初步意见。
   • 劳动能力鉴定委员会最终确认：若用人单位对医疗机构建议的停工留薪期有异议，或工伤职工本人认为应延长停工留薪期，可由劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关标准，综合考虑工伤职工的伤情、恢复情况等因素，进行最终确定。

2. 停工留薪期的待遇与权益：

   • 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这是国家法律明文规定的工伤职工的基本权益。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长期限为24个月。
   • 后续治疗与护理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。

3. 停工留薪期无需请假的理由：

   • 法定权益保障：停工留薪期是工伤职工依法享有的重要权益保障期，其确定和待遇享受均受到法律的严格保护。工伤职工在此期间内无需像普通员工那样向用人单位请假，因为其停工留薪的权益已经由法律明确规定。
   • 避免繁琐审批：如果要求工伤职工在停工留薪期内像普通请假那样经过繁琐的审批程序，不仅会增加工伤职工的负担，也不符合法律设立停工留薪期的初衷。法律设立停工留薪期的目的就是为了保障工伤职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，而无需担心工作问题。

建议与行动：

• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自身在停工留薪期内的权益和待遇，包括原工资福利待遇不变、期限规定以及后续治疗与护理等。
• 与用人单位沟通：如果用人单位对停工留薪期有异议或要求工伤职工请假，工伤职工可以与用人单位进行沟通，明确告知其停工留薪期的法律规定和自身权益。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

作为专业律师，我建议工伤职工在停工留薪期内应充分休息和治疗，无需担心工作问题。如果用人单位存在违法行为或侵害工伤职工权益的行为，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。