结论前置：若上班需向领导给钱，此行为涉嫌违法，你有权拒绝并可通过多种途径维权。以下从不同角度为你详细分析维权方式：

1. 明确行为性质
   • 从法律层面看，上班向领导给钱这种行为可能涉及多种违法情形。如果领导以各种名义，如“保证金”“好处费”“培训费”等要求你交钱，且没有合法依据，这可能构成敲诈勒索或者滥用职权索取财物。若这种行为是普遍存在于单位内部，成为一种潜规则，还可能涉及单位整体的违法违规管理问题。例如，单位领导利用职务之便，强行要求员工缴纳费用，否则就以辞退、降职等手段相威胁，这就严重侵犯了员工的合法权益。
2. 收集证据
   • 书面证据：留意是否有与领导要求交钱相关的书面通知、聊天记录、邮件等。比如领导通过工作群发布的缴费通知，或者给你发送的要求交钱的邮件，这些书面材料能够清晰地证明领导提出了交钱的要求。
   • 证人证言：寻找是否有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为重要证据。如果有多位同事都能证明领导有向员工索要钱财的行为，那么证据的力度会大大增强。例如，你可以私下与其他同事交流，了解他们是否也被要求交钱，并请他们愿意时为你作证。
   • 录音录像：在与领导沟通交钱事宜时，如果条件允许，可以进行录音录像。但要确保录音录像的合法性，不能通过非法手段获取。比如在正常的交谈过程中，开启录音功能，记录下领导要求交钱的具体话语和场景。
3. 维权途径
   • 与单位协商：在掌握一定证据后，可以尝试与单位的高层领导或者人力资源部门进行沟通协商。向他们说明情况，出示收集到的证据，要求单位制止领导的这种违法行为，并退还你已经缴纳的费用。例如，你可以书面形式向人力资源部门提交投诉材料，详细描述事件的经过和证据情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如投诉信、证据清单等，向劳动监察部门说明领导要求交钱的事实和依据。劳动监察部门会根据调查情况，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：若问题仍然得不到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求单位返还已交费用、赔偿因该行为给你造成的损失等。同时，提交充分的证据来支持你的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据，参与庭审活动，确保自己的诉求得到法院的支持。