结论：上班五年2个月未满六年，您是有年假的。具体年假天数需根据您所在单位的规定以及您累计的工作年限来确定，但通常情况下，您应享有至少5天的年假。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，适用于大多数情况。
年假天数的确定：
累计工作年限：年假的天数首先取决于您累计的工作年限。在您的情况下，已经工作了五年2个月，即已满1年不满10年，因此按照上述规定，您应享有至少5天的年假。
单位规定：虽然国家规定了年假的基本天数，但具体天数还可能受到您所在单位规定的影响。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为优厚的年假政策。因此，您还需要查阅您所在单位的相关规定，以确定您具体的年假天数。
年假的享受与安排：
年假的享受：年假是职工的合法权益，您有权享受。单位应当保证职工享受年假，如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要按照规定支付未休年假的工资报酬。
年假的安排：年假的安排通常由单位与职工协商确定。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况与建议：
如果您在入职当前单位前已经有其他工作经历，且这些工作经历可以计入累计工作年限，那么您在计算年假天数时应当将这些工作经历考虑在内。
如果您对年假天数有疑问或单位未按照规定安排您休年假，您可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
上班五年2个月未满六年，您是有年假的，且通常情况下应享有至少5天的年假。具体天数还需根据您所在单位的规定以及您累计的工作年限来确定。如果您对年假天数有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。