结论：欠网贷被发信息给同事领导，并不直接导致被公司开除，但可能对公司内部关系及个人声誉造成影响，进而间接影响工作状态或职业发展。是否会被开除，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及具体行为是否构成严重违反公司规定。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度禁止员工在外有不良信用记录或涉及债务纠纷等行为，并且这些行为被视为严重违反公司规定。
- 劳动合同中是否有相关条款，规定员工因个人行为（如债务纠纷）对公司造成不良影响时，公司有权解除劳动合同。
具体行为的影响：
- 如果网贷公司或催收机构通过不正当手段（如骚扰、威胁等）向同事领导发送信息，这可能构成对员工个人隐私的侵犯，员工可以依法维权。
- 即便信息发送方式合法，但频繁或恶意地发送此类信息，可能对公司内部秩序造成干扰，影响员工正常工作，从而引发公司对员工的不满或纪律处分。
严重违反公司规定的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但“严重违反”的认定需要依据具体规章制度和实际情况来判断。
- 如果公司仅因员工欠网贷而开除，且该行为并未对公司造成实质性损害或严重影响，那么公司的开除决定可能缺乏合法依据，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
与公司沟通：
- 如果收到此类信息，建议首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，避免误解和不必要的麻烦。
依法维权：
- 如果网贷公司或催收机构的行为构成侵权或违法，如骚扰、威胁等，可以依法向相关部门投诉或报警。
关注公司规章制度：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司对于此类情况的处理方式。
寻求法律帮助：
- 如果公司因此开除你，且你认为开除决定缺乏合法依据，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中无相关规定，且你的行为未对公司造成实质性损害或严重影响，那么公司开除你的决定可能面临法律挑战。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且你的行为被认定为严重违反公司规定，那么公司有权解除劳动合同，但你需要关注公司解除程序的合法性。
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