将租赁车抵给工人以抵偿欠付的工资，这一行为在法律上并不直接等同于合法，其合法性取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 物权变动与债务清偿的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记或交付。若租赁车并非公司或雇主所有，而是租赁而来，那么雇主并无权处分该车辆，即无权将其抵给工人。
   • 即便车辆属于公司或雇主所有，以物抵债的行为也需要双方达成合意，并且该合意不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若未经合法程序，如协商、评估、过户等，直接以租赁车抵偿工资，可能因程序瑕疵或违反法律规定而被认定为无效。

2. 工资支付的法定方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 以物抵债的方式并不符合工资支付的法定形式，因此，从这一角度看，将租赁车抵给工人以抵偿工资的行为是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经合法程序将租赁车抵给工人，可能面临车辆所有权人的追索，要求返还车辆或赔偿损失。
   • 工人虽然接受了车辆，但可能因该行为违法而无法合法取得车辆所有权，甚至可能因涉及非法交易而面临法律风险。
   • 雇主还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。

4. 合法解决途径：

   • 雇主应依法以货币形式支付工人工资，如确实存在资金困难，应与工人协商延期支付或分期支付，并签订书面协议。
   • 工人如遇到雇主拖欠工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：雇主应严格遵守法律法规，以合法方式支付工人工资；工人在遇到工资拖欠问题时，也应通过合法途径维护自己的权益，避免参与非法交易或接受非法抵债。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。