结论：护士持有残疾证是否能不上夜班，需根据残疾等级、医院规章制度及相关法律法规综合判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：残疾人的劳动权益保护
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当为残疾职工提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据其残疾状况安排适宜的工种和岗位。若护士的残疾状况确实不适合夜班工作（如视力、听力障碍影响夜间操作，或肢体残疾导致行动不便等），医院有义务调整其工作岗位或工作时间，避免安排夜班。
但需注意：
- 残疾等级是关键：若残疾证登记的残疾等级较轻（如十级、九级），且不影响夜班工作的安全性（如轻度听力障碍但能通过辅助设备完成工作），医院可能拒绝调整。
- 医院规章制度需合法：若医院规章制度中明确规定“所有护士必须轮值夜班”，且该规定未违反法律强制性规定（如未歧视残疾人），则护士需遵守。但若规章制度未考虑残疾人特殊情况，可能因违反《残疾人保障法》被认定无效。
二、实践层面：医院调整岗位的可行性
即使法律支持残疾人调整岗位，实践中仍需考虑：
- 医院人力配置：若医院护士岗位紧张，调整夜班可能影响排班，医院可能以“无法安排替代人员”为由拒绝。此时，护士可与医院协商，如缩短夜班时长、增加休息时间等折中方案。
- 医疗行业特殊性：夜班是医疗行业常见工作模式，部分岗位（如急诊科、ICU）可能无法完全避免夜班。若护士岗位属于此类，医院可能主张“岗位必要性”，拒绝调整。
三、操作建议：如何维护自身权益
- 与医院协商：
- 提交残疾证及医院出具的残疾状况证明，说明夜班工作的具体困难（如行动不便、夜间操作风险等）。
- 提出合理调整方案（如调至白班岗位、减少夜班频率等），并附上法律依据（《残疾人保障法》第三十八条）。
- 申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院违反《残疾人保障法》，要求调整岗位或赔偿。
- 需准备证据：残疾证、医院规章制度、与医院沟通记录（如邮件、录音）等。
- 向残联或劳动监察部门投诉：
- 若医院存在歧视性行为（如以残疾为由直接辞退），可向当地残联或劳动监察部门投诉，要求介入调查。
四、特殊情况：残疾等级与岗位匹配
- 若残疾等级较高（如一至四级）：医院通常需直接调整岗位，避免安排夜班。例如，肢体残疾导致无法长时间站立，可调至门诊、行政等岗位。
- 若残疾等级较低（如五至十级）：需结合具体岗位判断。例如，轻度听力障碍的护士，若能通过助听器完成夜间查房，医院可能拒绝调整。
总结：护士持有残疾证能否不上夜班，需以残疾等级、岗位必要性、医院人力配置为核心判断标准。建议优先与医院协商，若无法解决，再通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。