服刑人员工资若被不当发放，可通过以下途径尝试追回，具体需结合发放主体和法律关系分析：

1. 若工资由原用人单位发放，且服刑人员与单位仍存在劳动关系

   • 核心依据：根据《监狱法》及《劳动合同法》，服刑人员被依法限制人身自由期间，与原用人单位的劳动关系并不自动解除（除非单位依法解除）。若单位在此期间发放工资，可能涉及“不当得利”或“错误支付”问题。
     
   • 追回方式：
     
     • 协商解决：联系单位人事或财务部门，说明服刑人员实际未提供劳动，要求返还多发工资（需提供服刑证明、工资发放记录等证据）。
       
     • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉，主张单位返还错误支付的工资。
       

2. 若工资由第三方（如亲友、其他单位）误发

   • 核心依据：根据《民法典》第985条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。
     
   • 追回方式：
     
     • 直接沟通：向误发方说明情况，要求返还（需保留转账记录、沟通记录等证据）。
       
     • 民事诉讼：若对方拒绝，可向法院起诉，以“不当得利”为由要求返还。
       

3. 若工资涉及服刑人员违法所得（如职务犯罪赃款）

   • 核心依据：根据《刑法》第64条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。
     
   • 追回方式：
     
     • 刑事追缴：由公安机关、检察院或法院在刑事诉讼中直接追缴，返还给被害人或上缴国库。
       
     • 执行程序：若案件已进入执行阶段，可向法院申请强制执行，要求服刑人员或其家属退还违法所得。
       

注意事项：

• 追回工资需提供充分证据（如服刑证明、工资发放记录、误发证明等），建议提前整理相关材料。
  
• 若涉及刑事案件，优先通过刑事程序追缴；若为民事纠纷（如不当得利），则通过民事途径解决。
  
• 服刑人员本人可能无法直接处理此事，可由其近亲属或委托代理人（如律师）代为办理。
  

如有具体案件细节（如发放主体、金额、服刑原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。