关于病假连休几个月是否合法的问题，这主要取决于医疗期、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 例如：如果你在本单位工作年限较短，可能医疗期为3个月；而如果你工作年限较长，医疗期可能会相应延长。在医疗期内，你有权享受病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对病假连休有具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、审批程序、最长连续休假天数等。
   • 建议：在申请病假前，最好先查阅公司的规章制度，了解公司对病假的具体规定，以确保你的休假申请符合公司要求。

3. 病假连休的合法性判断：

   • 如果你在医疗期内，且按照公司规章制度申请了病假，那么你的病假连休是合法的。公司应当按照法律法规和公司规章制度的规定，支付你病假工资或疾病救济费。
   • 如果超出医疗期：一旦你的医疗期结束，且公司规章制度或相关法律法规没有规定可以延长病假，那么你再继续休假可能就不再合法。此时，公司有权根据你的具体情况，决定是否继续支付工资或解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因病情严重需要长期治疗，且医疗期确实不够，你可以与公司协商延长病假或申请其他形式的休假（如事假、无薪假等）。
   • 另外：如果公司违反法律法规或公司规章制度，拒绝支付病假工资或解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 病假连休几个月是否合法，主要取决于医疗期、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 在申请病假前，建议你先了解自己的医疗期长度和公司规章制度对病假的具体规定。
• 如果遇到特殊情况或公司违反规定，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。