劳动合同到期后的赔偿问题，并非简单地“签到什么时候就赔偿到什么时候”，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 如果劳动合同期满，用人单位选择不续签，那么除特定情况（即用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签）外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者拒绝续签，那么劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准与上述相同。

3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者选择不续签，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

4. 特殊情况

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也不得因合同期满而终止劳动合同。否则，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 合同到期后继续工作未补签书面合同的情况

   • 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以确保双方权益。如果未补签且后续发生纠纷，用人单位可能会面临支付双倍工资等法律责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和可能的补偿情况，以便在续签或终止劳动合同时做出明智的选择。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签或终止的意向和条件，以避免不必要的纠纷和法律责任。
• 如果双方对劳动合同到期后的补偿问题存在争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。