用人单位克扣工资违反《劳动法》第九十一条的，劳动者可通过以下途径维权，且用人单位需承担相应法律责任：

1. 行政投诉与责令支付
   根据《劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣的工资；若逾期不支付，还可责令按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。例如，若克扣工资5000元，用人单位可能需额外支付2500-5000元赔偿金。

2. 劳动仲裁与民事赔偿
   劳动者可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。若仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若克扣工资导致劳动者生活困难或引发其他损失（如医疗费、交通费等），还可主张额外赔偿。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

操作建议：

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及克扣事实的材料。
  
• 优先协商：可先与用人单位沟通，要求书面说明克扣原因并补发工资，保留协商证据。
  
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  

示例：若公司以“绩效不达标”为由克扣工资，但未在劳动合同或规章制度中明确绩效标准及扣款规则，则属于违法克扣。劳动者可凭工资条、绩效考核表等证据，通过上述途径维权。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。