关于解除劳动合同通知书的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。赔偿的具体内容和金额，主要取决于解除劳动合同的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下，我将为您详细解析不同情况下的赔偿问题：
一、无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在严重过错，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
二、需支付经济补偿金的情形
协商一致解除：如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过错性辞退：这包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或其他安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了2年，月工资为6000元，那么赔偿金就是2×2×6000=24000元。
四、代通知金
在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况下，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个代通知金的金额，通常与劳动者一个月的工资相当。
五、工资及福利待遇
解除劳动合同时，用人单位还需要结清劳动者应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。这些费用的计算，应根据劳动者的实际出勤天数、工作表现以及单位的规定来进行。
六、被迫解除劳动合同的赔偿
如果劳动者因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，而发出被迫解除劳动通知书，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除或非过错性辞退的情形相同。如果用人单位存在严重违法情形，如欠薪，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
七、其他注意事项
综上所述，解除劳动合同通知书中的赔偿内容需根据具体情况确定，可能涵盖经济补偿金、赔偿金、代通知金以及工资和福利待遇等多个方面。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保障。