您好，针对您提出的“公司裁人孕妇怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在正常情况下，公司裁员时不得裁掉孕妇。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了保障孕期、产期、哺乳期女职工的基本权益以及胎儿的健康发育而设定的法律保护原则。
一、公司违法裁员孕妇的法律责任
如果公司违法裁员裁掉了孕妇，那么公司将面临以下法律责任：
恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
支付双倍经济补偿金：若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、孕妇的特殊权益保护
除了上述法律责任外，孕妇在孕期至哺乳期满期间，还享有以下特殊权益：
工资和福利待遇不变：公司不得降低或取消孕妇的工资和福利待遇。
加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
劳动合同的续延：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
三、维权途径
如果孕妇遭遇公司违法裁员，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司协商，寻求和解。
劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、例外情况说明
虽然法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特别的保护，但也存在一些例外情况。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况非常特殊，且需要公司有充分的证据来证明孕妇的违规行为。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守法律规定，不得随意裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。如果公司违法裁员，将承担相应的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。