当员工在遭遇裁员且存在未休的加班调休假（这里假设您指的是未休的年假，因为通常加班调休与年假是两种不同的休息权益，但基于您提供的情境，我将主要围绕年假进行解答，若实际指加班调休，后续会做补充说明）时，用人单位需按照相关法律法规进行赔偿。以下是详细的解答：
一、赔偿标准与计算方式（以年假为例）
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若企业因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，需支付相应的补偿。
计算标准：
- 用人单位应对未休年假天数，按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%（即再支付两倍日工资）作为补偿。
- 日工资的计算方式为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
举例说明：
- 假设某员工月工资为8000元，被裁员时有5天年假未休。则该员工的日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年假的赔偿为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（注意这里计算的是额外支付的200%部分，实际总支付为300%，但其中100%为正常工资，已包含在月工资中）。
二、若实际指加班调休的未休补偿
若您实际询问的是加班调休未休的补偿，那么情况会有所不同。通常，加班调休是员工因加班而获得的休息时间，若未休完，用人单位应按照以下方式处理：
优先安排调休：
- 用人单位应优先安排员工进行调休，以补偿其加班时间。
无法调休时的支付：
- 若因工作原因无法安排调休，用人单位应按照员工加班工资的支付标准（通常为日工资的150%、200%或300%，取决于加班时间是在工作日、周末还是法定节假日）支付加班费。
裁员时的处理：
- 在裁员时，若员工存在未休的加班调休，用人单位应确保已按照上述标准支付了加班费，或与员工协商一致进行调休安排。若既未支付加班费也未安排调休，员工有权要求用人单位进行相应补偿。
三、赔偿流程与注意事项
折算未休天数：
- 无论是年假还是加班调休，在解除或终止劳动合同时，都应根据员工当年已工作时间折算出应休未休的天数。
支付赔偿：
- 按照折算出的未休天数和上述计算标准，一次性支付相应的工资报酬或加班费。
维权途径：
- 若用人单位不支付未休年假工资报酬或加班费，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，当员工在遭遇裁员且存在未休的年假或加班调休假时，用人单位需按照相关法律法规进行赔偿。员工也应了解自己的权益，确保在遭遇裁员时能够依法获得应有的补偿。