私立学校产假若仅为98天，可能不符合法定标准，但具体需结合当地规定及学校政策综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有用人单位，包括私立学校。
二、地方性法规可能增加产假天数
除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。
因此，你需要查看你所在省份的具体规定，以确定私立学校提供的产假天数是否合法。如果地方性法规规定的产假天数长于98天，而私立学校仅提供98天产假，则可能违反了地方性法规。
三、私立学校政策与劳动合同
学校政策：私立学校作为用人单位，有权制定自己的规章制度，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定。如果学校政策规定的产假天数少于法定标准，该政策无效，女职工仍有权享受法定产假。
劳动合同：你与私立学校签订的劳动合同中，如果关于产假天数的约定少于法定标准，该约定同样无效。女职工有权要求学校按照法定标准提供产假。
四、维权建议
与学校协商：首先，你可以尝试与学校进行协商，要求学校按照法定标准提供产假。在协商过程中，你可以出示相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
综上所述，私立学校提供的产假天数如果仅为98天，可能不符合法定标准（特别是考虑到地方性法规可能增加的产假天数）。你有权要求学校按照法定标准提供产假，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。