结论：探亲假在一年内通常不能同时用于探望父母和配偶，但具体能否同时享受需视单位规定及个人实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。具体规定如下：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
二、探亲假能否同时用于探望父母和配偶
一般原则：
- 探亲假制度的设计目的在于保障职工与特定亲属间的情感交流和团聚权利，其假期安排有明确的条件和时间限制。
- 从制度设计来看，探望配偶和探望父母的探亲假是针对不同的亲属关系和职工生活状况而设定的，因此在一般情况下，职工不能同时享受这两种探亲假。
特殊情况：
- 尽管存在上述一般原则，但在实践中也可能存在一些特殊情况或单位有特殊的灵活安排政策。
- 例如，某些单位可能根据职工的实际情况和工作需要，对探亲假的安排做出特殊调整，允许职工在特定条件下同时享受探望父母和配偶的探亲假。
- 此外，若职工的个人情况符合特定条件（如家庭紧急事务等），也有可能获得额外的假期安排。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 职工在申请探亲假前，应详细了解本单位的相关规定和政策，以确定自己是否符合享受探亲假的条件以及假期的具体安排。
与单位沟通：
- 若职工有同时探望父母和配偶的需求，可以与单位进行沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。
- 单位可能根据职工的实际情况和工作需要，对探亲假的安排做出特殊调整或提供其他形式的支持。
利用其他假期：
- 若无法同时享受探亲假，职工可以考虑利用年假、事假等其他请假制度来安排时间与亲属团聚。
四、法律后果与风险提示
- 若职工未经单位同意擅自离岗或超期休假，可能面临违反单位规章制度的风险，甚至可能影响工作评价和职业发展。
- 因此，在申请和使用探亲假时，职工应严格遵守单位的规定和政策，确保假期的合理安排和使用。
总结：探亲假在一年内通常不能同时用于探望父母和配偶，但具体能否同时享受需视单位规定及个人实际情况而定。职工在申请探亲假前，应详细了解本单位的相关规定和政策，并与单位进行充分沟通，以确保假期的合理安排和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。