您好，关于农民工受伤赔付标准的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要根据具体情况来确定的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、认定为工伤的情况
如果农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么赔付将主要依据工伤保险的相关规定进行。具体赔付项目及标准如下：
医疗费用：
- 包括挂号费、诊疗费、住院费等实际治疗产生的费用，需保留相关医疗票据以确保费用真实合理，并从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后，若需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：
- 一级至六级伤残分别按本人工资的90%至60%支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括辅助器具费、交通费、食宿费（按本单位职工因公出差标准报销）、康复治疗费等。
二、不构成工伤，但属于提供劳务者受害责任纠纷的情况
如果农民工与雇主是劳务关系，在工作中受伤但不构成工伤，那么赔付将主要依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。具体赔付项目及标准可能包括：
医疗费：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度居民可支配收入或纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：
三、赔偿申请流程
无论属于哪种情况，农民工受伤后都应按下述流程申请赔偿：
报案与鉴定：
- 如认为属于工伤，及时向用人单位报告并申请工伤认定。如需确定伤残等级，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
收集证据：
- 收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以支持赔偿申请。
协商与调解：
- 与用人单位或雇主就赔偿问题进行协商，若无法达成一致，可考虑寻求劳动争议调解委员会或相关调解机构的调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 若经济困难或符合法律援助条件，可向法律援助机构申请专业法律帮助。
四、建议
由于农民工受伤赔付标准涉及多个法律知识点和赔偿项目，且具体金额和项目需根据实际情况和当地法律法规进行计算和确定。因此，我建议您在处理过程中及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。