针对您提出的“停保原因因吊销营业执照怎么办，是否算离职”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位的营业执照被吊销时，这通常意味着该单位已经失去了合法经营的资格，无法再继续履行其作为用人单位的职责和义务。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上已经无法继续维持。
从法律层面来看：
劳动关系的终止：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，当用人单位因吊销营业执照等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，劳动关系可以视为终止。这种终止并非由劳动者或用人单位单方面提出，而是由于客观情况的变化导致的。
经济补偿：在劳动关系因用人单位营业执照被吊销而终止的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保停保：由于用人单位已经失去合法经营资格，无法再为劳动者缴纳社会保险费，因此社保停保是必然的结果。但劳动者应注意，在停保前应确保用人单位已经为其办理了社保关系的转移或封存手续，以便后续能够顺利续接社保。
从实际操作层面来看：
确认劳动关系终止：劳动者应首先与用人单位确认劳动关系的终止情况，并要求用人单位出具相关的证明文件，如终止劳动关系通知书等。
办理离职手续：尽管用人单位营业执照被吊销，但劳动者仍应按照用人单位的要求或规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
维权途径：如果用人单位在劳动关系终止后未按照法律规定支付经济补偿或办理社保转移等手续，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于是否算离职的问题：
在这种情况下，由于用人单位营业执照被吊销导致劳动关系无法继续维持，可以视为一种非自愿的离职情况。但需要注意的是，这种离职并非由劳动者主动提出，而是由于用人单位的原因导致的。因此，在办理相关手续和维权时，劳动者应明确这一点，并据此来主张自己的权益。
综上所述，当用人单位因吊销营业执照导致劳动关系终止时，劳动者应确认劳动关系终止情况、办理离职手续，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，这种离职情况可以视为非自愿的离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿并办理社保转移等手续。