厂里外包强制性离职是否合法，主要取决于解除劳动合同的依据是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行分析：
合法解除劳动合同的情形
无需支付经济补偿的合法解除：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且工厂有明确的考核标准和考核结果作为依据，此时工厂解除劳动合同是合法的。
- 若员工严重违反工厂已公示的规章制度，如多次旷工、严重扰乱生产秩序等，工厂有权解除合同。
- 若员工因严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损失，达到规定的“重大损害”标准，工厂可解除合同。
- 若员工在与工厂劳动关系存续期间，又与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作，经提醒不改正者，工厂可解除合同。
- 若员工以欺诈、胁迫手段使工厂在违背真实意思下订立合同，如提供虚假学历，工厂发现后可解除合同。
- 若员工因犯罪被司法机关追究刑事责任，工厂可解除劳动合同。
需要支付经济补偿的合法解除：
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 若因不可抗力、政府政策调整等导致劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致时，工厂在支付经济补偿后可解除合同。
- 若工厂符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，可进行经济性裁员，但需提前通知员工并支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情形
若工厂不符合上述任何法定解除情形，而单方面要求员工离职，如仅因员工拒绝加班或无合理理由即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特别强调
- 离职的自愿性与合法性：若员工主动提出离职并与工厂协商一致，办理了离职手续，此离职行为合法。
- 反歧视原则：工厂不得因员工怀孕、年龄大或其他歧视性原因而要求员工离职，此类离职行为不合法。
- 经济性裁员的程序要求：即使是经济性裁员，也必须提前通知员工，并给予相应的经济补偿，否则同样构成违法解除。
建议：若您遇到厂里外包强制性离职的情况，首先应了解工厂解除劳动合同的具体依据和理由。若认为工厂的解除行为不合法，您可以与工厂协商，要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。